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**实施绩效考核**：公司应制定明确的绩效考核标准，定期对员工的工作表现进行评估。通过绩效考核，公司可以了解员工的工作成果和存在的问题，进而为员工提供有针对性的培训和指导。

3. **提供晋升机会**：公司应为员工提供明确的晋升通道和职业发展规划。通过提供晋升机会，公司可以激发员工的工作热情和动力，促进员工的个人成长和公司的发展。